2024年度2024年工会工作要点及计划【完整版】

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2024年度2024年工会工作要点及计划【完整版】

2024年工会工作要点及计划

  公司工会2024年工作思路是:以***新思想为指导,以全面贯彻落实党的XX大精神为主线,在公司党W和集团工会的领导下,紧扣集团高质量发展提升年主题,紧扣高质量深化发展中心任务,把握构建和谐劳动关系要求,务实推进产业工人队伍建设改革,坚定担当作为的信心决心,汲取团结奋进的强大力量,着力提升工会高质量服务,开拓进取、与时俱进,不断推进*主管理、推进职工素质提升、促进高质量发展、增强凝聚力和战斗力,在打响公司品牌和现代机电产业链链长单位建设中做出新贡献。

  一、提升*治站位,推动凝心聚力

  (一)强化理论武装。坚持不懈深入学习***新思想,全面贯彻落实党的XX大精神,全面、准确、深入推动党的XX大精神在工会系统落地生根,各工会小组要积极推进引领主题教育精神进单位、进工区(班组)、进协作队伍,强化对产业工人队伍的思想引领。及时跟进学习***总*记关于工人阶级和工会工作、国资国企改革发展和党的建设最新重要论述,提升做好工会工作的能力和实效,强化责任意识、担当意识,保持昂扬奋进的工作状态。

  (二)筑牢思想根基,加强精神宣贯。开展形势任务教育和理想信念教育,引导广大职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。统筹开展DS、新中国史、改革开放史、国资央企改革发展史专题教育,加强爱国主义、集体主义、社会**教育。*织开展公司工作会精神和企业战略宣贯,统一思想,强化担当,奋力推进公司品牌做强做优做大。开展“服务发展大*,服务职工群众”主题宣传,结合集团改革发展实际,弘扬“敏锐感知、敢打敢拼”“简洁高效、实干兴企”“寸土必争、虎口夺食”“团结求存、协作求胜”的作风,激发全体员工“拼出来、干出来、奋斗出来”。

  (三)弘扬劳动精神,营造良好风尚。认真申报第三届集团“最美职工”评比,大力宣传“巾帼心向党·建功新时代”巾帼建功先进典型,用好劳模、先进等资源,深入落实***新思想中关于工人阶级和工会工作重要论述指示精神,深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,唱响劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的主旋律。各工会小组要广泛宣传劳模先进典型事迹,营造学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好企业风尚。

  二、深化高质量发展,激发内生原动力

  (四)深化劳动竞赛,搭建职工舞台。持续创新开展“六比六创·三型一流杯”夺标劳动竞赛,各工会小组要结合所属单位部进度、质量、安全管理要求,融合业主要求、企业和职工现实需求,明确参加*劳动竞赛活动参赛单位,并认真*织,扎实推进,使劳动竞赛成为助推公司持续、健康发展的有效抓手。强化D建引领立格*、守正创新立品牌、改革攻坚立根基、干在一线立新功、锻炼队伍立形象为引导,坚持“以现场保市场”,提质量、聚能量,不断创新竞赛载体、增强竞赛创新含量,持续提升竞赛效果,深入激励职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,立足岗位创佳绩,争当技术能手、安全卫士,为深化企业高质量经济运行建功立业。成为职工展示才华、体现业绩的舞台。

  (五)激发创造活力,助力职工出彩。立足实现企业生产经营增长、职工成长成才、科技创新发展的有机统一,持续深化技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、“五小”及创新创意大赛等群众性创新活动,引导职工创造性解决工艺难题,推动技术进步。在以创新能力、质量、实效、贡献为导向的激励机制上不断发力,深入实施集团一线职工创新提质补贴政策,调动职工钻研学习新业务的积极性,提高解决实际问题的能力。大力支持女性科技人才在重大课题单位“揭榜挂帅”,选树典型、加大宣传,带动更多女职工加入创新创造队伍。*织好第四届职工岗位创新成果征集、认定活动,做好各类先进典型的评选推荐工作,加强与地方工会、工程单位管理单位,将创新成果落地坐实。

  (六)深化队伍建设,夯实人才管理体系。按照集团工会要求持续推进产业工人队伍建设改革,抓好《加快培育新时代产业工人队伍的指导意见》《高质量落实《发挥国有企业在推进产业工人队伍建设中带动作用的意见》实施方案》贯彻落实,拓展产业工人集体入会行动覆盖面,不断扩大改革综合效应,深入激发产业工人劳动热情,提升产业工人促进企业深化高质量发展的参与度和贡献力。

  (七)发挥宣传正能量,凝聚发展新动力。发挥好公司微信公众号的主阵地作用,加强对一线生产工作的宣传策划和报道,做好公司形势任务宣传和职工教育工作,推动公司全年改革发展任务和目标要求,进基层、进单位、进工区、进班组,综合推进单位“职工文化墙、示范培训点”建设。认真做好宣传推介、走访慰问等工作,持续提升先进人物的归属感、荣誉感、幸福感。做好新形势下工会宣传思想工作,坚定弘扬主旋律的内容定位。

  三、强化维权职责,优化服务提升

  (八)优化会议机制,提升工作质量

  1.贯彻落实党的XX大“健全职工代表大会为基本形式*主管理制度,维护职工合法权益”精神,围绕集团工会的总体要求,积极筹划职代会相关工作,坚持以职代会为基本形式的*主决策、*主监督机制,加强职工提案的确定、落实和反馈,保证职工代表真实表达意愿和利益诉求,持续完善职代会为基本形式的企业*主管理机制。

  2.坚持职代会、企务公开、集体协商协同推进,推动*主管理工作扩面提质。立足提升职代会运行质量和*主工作成效,强化职代会规范化引导,推进职代会职权落实,重点抓好职代会提案、建议案闭环管理,规范职代会提案征集评选工作,提升提案质量。

  (九)推动制度完善,维护职工权益。立足激发企业高质量发展内生动力,以实际行动落实***总*记维护劳动关系领域*治安全的指示批示和全国总工会“五个坚决”要求,坚守工会自身职责定位,促进劳动关系协商协调工作标准化、规范化、智能化建设。持续关注职工的生产生活,深入排查化解劳动关系风险,加强劳动关系矛盾调处,促进和谐劳动关系建设,切实维护劳动领域*治安全,增强职工群众获得感。

  (十)守好安全红线,保障职工权益。树牢安全发展理念,守好安全发展底线,按照*央企业“安全管理强化年”要求,加大安全知识教育培训力度,提升全员安全素质和自我防护能力。严格落实安全生产“三管三必须”要求,健全完善制度机制,做好常态化防暑降温和基础安全保障工作,依法维护女职工合法权益和特殊利益,保障职工合法权益。

  四、竭诚服务职工需求,升级职工生活品质

  (十一)深化职工之家建设,发挥工会纽带作用

  1.突出服务大*、服务职工价值导向,持续落实《关于深入推进新时代“创建模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动的指导意见》。公司工会及各工会小组要加大工作推进的统筹协调、研究谋划、协同提升力度,以服务一线、服务单位、服务基层为中心,实现服务下沉、资源下沉、力量下沉,推进单位“职工小家”建设,完善一线职工文体设施建设,激发基层工会*织建家活力;
加强品牌工作、品牌单位、品牌活动的交流与展示,发挥公司工会示范引领作用,以服务基层实现工作品牌提升;
*织基层工会工作交流会,建立“职工小家”的基层单位与其他单位共建互助,以服务一线实现建家工作提升;
全力推进“健康你我同行”职工健康促进工程,深入开展职工健康讲座、职工健康驿站建设,打造职工健康新生活;
落实劳模疗休养工作,鼓励办好职工子女暑期托管班;
*织开展单身青年线上线下联谊活动,搭建联姻桥。推动建立协同式、互动化、共享型“职工之家”建设新模式。

  2.落实海外优先战略。公司海外单位不断扩展,海外职工数量逐渐递增,进一步开展境外工会工作调研,统筹探索推进海外职工之家建设。

  (十二)做实暖心工程,办好职工实事。落实集团及集团工会关于提升职工生活品质工作要求,加强职工关爱帮扶单位建设。推进职工健康促进活动,深入推进职工健康各类举措,打造职工健康新生活。聚焦重要节点、重点单位、重点群体,加强一线职工、女职工、青年职工、海外职工关爱工作,为公司职工办好事、办实事。

  (十三)丰富职工文化生活,共建共享幸福企业。*织开展新春慰问、落实好“书香”主题活动,*织开展“羽毛球邀请赛”、“乒乓球赛”、“篮球赛”等活动,认真*织参与“惠运动”活动,打造“群众性健身”打卡新模式。以一线施工单位为重点,重点打造公司品牌活动,不断丰富职工精神文化家园。紧贴一线促进文化资源共享,鼓励因地制宜增进协作区内单位互动,着力完善工会服务,全方位激发“高质量发展提升年”活力。

  (十四)强化工会经费保障,提升资金管理水平。落实工会经费普惠职工的保障机制,加大工会经费向基层倾斜的力度;
统筹工会经费使用,盘活工会存量资金,把更多的资源配置到基础薄弱的基层单位部,将更多的资金用于服务职工的普惠化服务单位;
重点开展困难职工帮扶、职工之家建设、女职工温馨小屋建设、职工教育文体活动场所建设等工作,使基层工会*织的凝聚力、吸引力不断提升,职工获得感、幸福感、安全感不断增强。

  五、加强工会自身建设,激发工会*织活力

  (十五)筑牢基层工会基础,推进工会规范化建设

  1.以抓基层、打基础、强机制、增活力为导向,深入落实“高质量发展提升年”“六化”建设要求,按照“强基层、补短板、增活力”的工作思路,以活力基层工会创建为抓手,推进工会规范化建设,适应上级要求、企业发展需要和职工需求。

  2.增强工会干部*治意识,转变思想观念,全面提高融入大*的能力、学习创新的能力和联系群众的能力,做到工作上扎实、行动上深入、感情上贴近、思想上尊重,赢得职工的信赖和支持;
持续优化职工代表结构,增强工会*织的群众基础。

  3.坚持工会工作重心下移,加强对基层工会小组工作指导,加大工会干部能力素质建设力度,努力把工会干部队伍锻造成一支真诚团结、议事*主、办事公平、观念创新、战斗有力的队伍。

  4.加强女工W活动建设,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。以职工满意度为导向,完善工会工作考核评价机制,细化考核标准,提升工作实效,开展工作调研、*主测评,加强家文化建设,打造“*主之家、创新之家、温馨之家、活力之家”。

  (十六)在财务经审上增效果,在数字赋能上提服务。贯彻落实集团工会关于工会财务资产经审工作的具体要求,充分发挥工会阵地服务功能,加强财务检查和经费审计力度,增强工会经费使用的透明度和公信力。同时全力推进数字化企业建设,适应数字时代职工在线化特征。立足传统单位服务转型,精准抓住职工需求,强化协同,落实保障,延伸服务半径,通过互联网形成服务新优势,提高资金使用效益,好服务广大职工。

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